同事升职了我没有很失落的真相,99%的人不知道

你兴许从来没从这个角度想过

假如我说"同事升职了我没有很失落老实说不是疑问,你对待同事升职了我没有很失落的方式才是疑问"——你同意吗?

别急着摇头。这篇文章会用几个真实的例子分享你:换一个角度看,众多让你纠结的事情老实说没那么复杂。

深扒一下背后的原因

关于同事升职了我没有很失落,我观察了众多人的情况,发现几个共同的"坑":

坑一:"全世界都在针对我"的错觉

心理学上叫"个人化"——就是什么事都往自己身上揽。领导开会没看你,你感觉是讨厌你;朋友没秒回消息,你感觉是不在乎你。老实说人家兴许只是在忙。你的大脑在"加戏"。

坑二:"要么完美,要么别干"的思维

众多人之因此在同事升职了我没有很失落上卡住,是正因为他们感觉"做不到最好就干脆不做"。这种"全有或全无"的思维,是阻碍你前进的最大绊脚石。

坑三:拿别人的人生当参照物

刷朋友圈看别人过得光鲜亮丽,再看看自己,越看越紧张。但你看到的只是别人想让你看到的。每个人都有自己的难处,只是大多数人不在朋友圈晒而已。

知道了这些"坑"在哪里,接下来就是怎么绕过去的疑问了。

配图

说两个我见过的真事

第一个:阿静的"触底反弹"

阿静,30岁。如果你认识TA,你绝对想不到TA曾经因为同事升职了我没有很失落差点扛不住。

那段最难的日子里,阿静每天回家就是躺着,什么都不想干。最夸张的一次,连续三天没吃东西——不是没钱吃,是没有力气起来做饭,也感觉吃什么都没意思。

转折点是什么呢?一个很小的事——阿静养了一只猫。不是为了什么"宠物疗法",就是路上遇到了一只流浪猫,心软了。结果这只猫每天早上5点准时在脸上踩,逼着阿静起床喂饭。"为了喂这个祖宗,我不得不起床,起床了就想着'都起了,那就吃点东西吧'。就这样,一天一天,居然活过来了。"

阿静说这话的时候在笑,但眼眶红了。

第二个:小敏的"180度转弯"

小敏,32岁,关于同事升职了我没有很失落这件事困扰了众多年。

TA试过众多"正确"的方法——看书、冥想、运动、早起打卡——每次都坚守不了一周。后来小敏做了一个"反常"的决定:什么都不做。

不是摆烂,而是先允许自己"不好"。不逼自己"赶紧好起来",不在朋友圈装开心,不跟别人比进度。就是接受当下的自己——哪怕当下很糟糕。

奇妙的是,当小敏不再跟自己较劲之后,状态反而一点点好了。"我以前把所有能量都用来'跟自己打架'了,放下之后这些能量归根结底可以用来生活了。"

不说那些没用的,直接上干货

以下方法按照"从最简单到稍有难度"排列,你可以从第一个踏上:

① 今晚试试"担忧15分钟"

每天晚上留出15分钟专门用来担忧。把所有让你烦的事写下来,旁边写上"我明天可以做的一件事"。15分钟一到,合上笔记本告诉自己:今天的担忧额度用完了。

是的,这听起来很奇怪,但效果惊人。众多失眠的人用了这招之后都说"居然真的不再翻来覆去了"。

② 每天记录"3件好事"

不需要什么了不起的好事。"今天天气不错""午饭挺好吃的""同事跟我说了声谢谢"——这些就够了。

坚持两周,你的大脑会被训练成更轻松注意到好的事情,而不是只盯着坏的。这个方法叫"感恩练习",是正向心理学里证据最充分的技巧之一。

③ 给自己安排"无用时间"

每周至少有一个小时是"什么都不做也不内疚"的时间。不是看书(看书是学习),不是运动(运动是自律),就是纯粹的"浪费时间"——发呆、看云、走神、随便溜达。

现代人太"高效"了,连休息都要"有意义"。但你的大脑理应真实的放空。就像电脑用久了要重启一样。

④ 找到你的"充电方式"

每个人的充电方式不一样:有人靠独处、有人靠运动、有人靠跟朋友聊天、有人靠听音乐、有人靠做饭。找到属于你的那个,定期给自己充电。不要等到"电量为0"才想起充电——那瞬间已经关机了。

假如你看到这里,说明你还在关心自己——这本身就很了不起。

你不需要立刻变好。你不理应跟别人一样。你不理应假装没事。

你只理应知道:在你感觉全世界都不理解你的瞬间,至少这篇文章试着理解了。

天会亮的。你也会好的。一点点来,不着急。

交谈是解决疑问的第一步,也是最至关重要的一步。人与人之间最珍贵的就是真诚与信任。好的感情理应双方共同维护。适合自己的才是最好的。

延伸阅读:关于亲密关联的维护,《亲密关联》这本书提供了众多有价值的见解。作者从心理学的角度分析了人们在感情中的各种行为模式,援助读者更好地理解自己和伴侣

专家推荐:假如你发现自己长时间无法走出感情困境,不妨考虑寻求专业心理咨询师的援助。这并不意味着你软弱,恰恰相反,这是一种对自己负责任的表现。

生命感悟:人生就像一场旅行,路上会遇到各种各样的人。有些人陪你走一段路就离开了,有些人会一直陪在你跟前。至关重要的不是谁离开了,而是谁还在。珍惜那些愿意留下来的人吧。

温馨提示:在感情中遇到疑问是很正常的事情,关键是我们如何面对和处理这些疑问。交谈、理解、包容,是维系感情的三大基石。假如双方都愿意为这段感情付出竭力,那么大多数问题都是可以解决的。

相关推荐

职场焦虑症如何自我调节

职场焦虑症如何自我调节

职场心理 谢知秋 41607阅读
跳槽的最佳时机是什么时候

跳槽的最佳时机是什么时候

职场心理 刘思远 16272阅读

逛逛其它栏目